Inexistencia de relación laboral en tareas de cuidado personas. Rechazo de demanda por Despido.

1. Antecedentes:

• La demandante, Yolanda Ruiz Cárdenas de Ramírez, inició una acción contra Osvaldo Ángel Karlovich, alegando que trabajó en relación de dependencia como cuidadora de su madre.
• Sostuvo que recibía órdenes del demandado, quien le abonaba la remuneración sin entregarle recibos de sueldo, denunciando así una relación laboral no registrada.
• El demandado negó el vínculo laboral y afirmó que la actora había sido contratada por su madre para tareas domésticas bajo el régimen del Decreto 326/56, sin encuadre en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

2. Primera instancia:

• La jueza de primera instancia reconoció la existencia de una relación de trabajo y aplicó la LCT y el Convenio Colectivo de Trabajo 459/06, otorgando indemnizaciones por despido y diferencias salariales.

3. Decisión de la Cámara:

• Se revoca la sentencia de primera instancia y se rechaza la demanda.
• La Cámara concluye que no existió una relación de dependencia, ya que la actora prestó servicios de asistencia personal a la madre del demandado, sin que estos estuvieran enmarcados en una estructura empresarial ni generaran beneficio económico.
• Se destaca que la sola prestación de servicios no es suficiente para presumir la existencia de un contrato de trabajo bajo la LCT.

4. Principales puntos de la Sala:

• No se probó la existencia de subordinación jurídica, técnica ni económica con el demandado.
• La relación no encuadraba en la LCT porque no hubo una organización empresarial que justificara la aplicación de la normativa laboral.
• Se consideró inaplicable la presunción del artículo 23 de la LCT debido a la naturaleza del servicio prestado.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió rechazar la acción de la trabajadora, concluyendo que no existió un contrato de trabajo entre las partes y que la relación de cuidado no constituía un vínculo de subordinación laboral.