Voy a compartir una sentencia de la Corte Suprema, que en su momento pasó un poco desapercibida.
Tema: LA PRESUNCIÓN DEL 181 DE LA L.C.T (DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO) y si era aplicable o no también al trabajador varón.
El Alto Tribunal dijo que “no se discute que la indemnización agravada por causa del matrimonio también corresponde al hombre, pero la CORTE dejó sentado el criterio en cuanto a la PRESUNCIÓN, revocando la sentencia de la Cámara Laboral (con un criterio que atrasa siglos). Recordemos que el artículo en cuestión se ubica en un titulo destinado al TRABAJO DE MUJERES, de ahí la interpretación realizada por la Cámara Laboral”.
La sentencia completa, como siempre, la descargas en este enlace.
De yapa, te dejo una resolución judicial de despido por embarazo, donde se dijo que lo que importa no es tanto la notificación fehaciente del estado de gravidez SINO EL CONOCIMIENTO FEHACIENTE POR PARTE DEL EMPLEADOR DEL ESTADO DE GRAVIDEZ DE LA TRABAJADORA.